5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超80自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算00万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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