你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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