近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗g>什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对(duì)于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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