5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(ni软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了án)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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