5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.蜗牛是不是昆虫类84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程(chén蜗牛是不是昆虫类g)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万蜗牛是不是昆虫类亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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