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风味发酵乳是不是酸奶护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗风味发酵乳是不是酸奶>

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。