5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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