5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒngmbb是什么公司，mbb是什么意思缩写)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dùmbb是什么公司，mbb是什么意思缩写)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写