什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正式卯怎么读，卯足劲是什么意思解释(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种卯怎么读，卯足劲是什么意思解释用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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