诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评(píng)优和评选各类先进的(de)资格，六(liù)个(gè)月内不得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的(de)，根据情节(jié)轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部(bù)接受提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对(duì)待(dài)、如实(shí)回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导员，更不得打击(jī)报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法的，移送有关分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导部门依纪(jì)依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有关(guān)规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积(jī)极发(fā)挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示(shì)教育(yù)作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的，要(yào)视情节轻重(zhòng)追究责(zé)任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈(tán)话(huà)有(yǒu)影响期(qī)，影(yǐng)响期一(yī)般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局(jú)党组指定专人或由(yóu)分(fēn)管局领导进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要(yào)对其加强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)本(běn)人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接(jiē)受局(jú)党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际行动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定中(zhōng)的限定词是“领导(dǎo)干(gàn)部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更(gèng)通俗(sú)、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从(cóng)字面意思(sī)来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行(xíng)政(zhèng)处分(fēn)的六类(lèi)情况（警(jǐng)告(gào)、记过(guò)、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达(dá)到最低层(céng)级的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警告(gào)、严重警(jǐng)告、撤销党内职务(wù)、留党(dǎng)察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分被称为重处(chù)分，适(shì)用于严重(zhòng)违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内(nèi)的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十(shí)九条 受到(dào)诫(jiè)勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任期考核评优(yōu)和(hé)评选各类先(xiān)进的资格，六个月内不(bù)得(dé)提拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉(miǎn)六(liù)个月后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适当方式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉对象的(de)改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织处理。

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