近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖么是非全双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖