你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达(dá)音域划分从低到高，人声音域划分到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。音域划分从低到高，人声音域划分实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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