如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果。

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华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些努力(lì)我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利(lì)的(de)机构(gòu)是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年(nián感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内)可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规(guī)定也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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