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粤西是指什么地方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试粤西是指什么地方，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)粤西是指什么地方，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也粤西是指什么地方是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。