金(jīn)融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(y健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗ào)从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净(jìng)利(lì)润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示(shì)，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存(cún)在劳(láo)动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外(wài)包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗