5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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