5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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