人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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