人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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