近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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