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方阵是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓方阵是什么意思(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编方阵是什么意思人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。