近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴(ji对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人ǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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