近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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