近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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