近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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