上一(yī)休(xiū)一是什么意(yì)思，上一休(xiū)一的(de)工作(zuò)好还是(shì)8小时好是(shì)上一休一或做一休(xiū)一意思是工作一天，休息(xī)一天，再(zài)工作一(yī)天(tiān)，休息一天(tiān)的。

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上(shàng)一休一(yī)是什么意思，上一休(xiū)一的工作好(hǎo)还是(shì)8小时好

　　做一休一属于不(bù)定(dìng)时工作时间(jiān)。

　　不定时工作时间(jiān)，是指(zhǐ)无固定(dìng)工作时数(shù)80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米限制的工时制度。

　　适用于工作(zuò)性质和职(zhí)责(zé)范围不(bù)受固定工(gōng)作时间限(xiàn)制的劳动者的(de)。

　　正常工作(zuò)时间，是指(zhǐ)用人单位在(zài)法定工作时间内所确定(dìng)的(de)工作(zuò)时间。

　　根据最(zuì)新法(fǎ)律规定，每日工(gōng)作时间不超过(guò)八小时、平均每周工作时间不超过四十(shí)四小时的工时。

标(biāo)准工作时间（标准工时）

　　是指法(fǎ)律规定的在(zài)一般(bān)情况下普遍(biàn)适用的，按照正常作息办法安排的(de)工(gōng)作日(rì)和工(gōng)作周的工时制度。

　　我国的标准(zhǔn)工时为劳动者每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)8小时，平均每(měi)周工作(zuò)40小时，每周至(zhì)少一天休息(xī)日。

我国(guó)的法定工作时间(jiān)是多久(jiǔ)

　　劳动者每日(rì)工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不(bù)超过40小时(shí)的工时制度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当(dāng)根(gēn)据《劳(láo)动法》第三十六条(tiáo)规定的工(gōng)时制度合理确定其劳(láo)动定(dìng)额和计件报酬标(biāo)准(zhǔn)。

上班(bān)时(shí)长超过八小(xiǎo)时是否(fǒu)违(wéi)反劳动法(fǎ)要分(fēn)情况

　　1.根据劳动法的相关(guān)规定，国家实(shí)行八小时工作制度，即劳(láo)动者每天工作时间不得超(chāo)过八小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间不得超(chāo)过四十四小时，这是标准工时。

　　但是加班(bān)也不是无限制的延长工作(zuò)时(shí)间，用工(gōng)单位要根(gēn)据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

　　2.如果用工(gōng)者要求(qiú)员工(gōng)加(jiā)班，应按时薪的1.5倍支(zhī)付报酬(chóu)，就是不低于工资(zī)的百分之一百五十的工资(zī)标准支付报(bào)酬。

　　不然(rán)员工可以依法(fǎ)维(wéi)护自己的权益。

　　3.对(duì)于(yú)特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳(láo)动行政部门的批准，可以实行(xíng)不同的工(gōng)作和休息时间。

　　因此对于(yú)特殊(shū)岗位，工作时间给予调整(zhěng)至12小时是可以的。

酒店(diàn)上一休(xiū)一怎(zěn)么上

　　酒店(diàn)上一休一就是两一个人(rén)上24小(xiǎo)时，休息24小(xiǎo)时，轮班(bān)倒。

　　酒店上一(yī)休一(yī)的意(yì)思是上一天班休一天班，也(yě)就是(shì)说上24小时(shí)歇24小时的意思。

　　酒店上一(yī)休一(yī)简(jiǎn)单来说就是所从(cóng)事(shì)的这个工作(zuò)，是上(shàng)一天一晚上，然后休息一天一晚(wǎn)上，如此交替进(jìn)行。

　　这种工作都是(shì)当(dāng)天的工作时间比(bǐ)较(jiào)长，同样休息的时间也比较长。

　　酒店(diàn)经营战略

　　全球(qiú)战(zhàn)略管(guǎn)理，在酒店业的市场(chǎng)环境和制度环(huán)境快速(sù)变化的今天，酒店(diàn)的管理者必须考虑(lǜ)这(zhè)几个问题，客(kè)源市场(chǎng)的(de)消费(fèi)模式(shì)是否变动。

　　政府的产(chǎn)业政策(cè)对我(wǒ)是否有利(lì)，替代型和(hé)互补型(xíng)的厂(chǎng)商的发展战略(lüè)和市(shì)场策(cè)略是什么。

　　二年以后、五年(nián)以后、甚至更(gèng)长时期(qī)以后我(wǒ)的企(qǐ)业的发(fā)展目(mù)标(biāo)是什么。

　　还需要什么资(zī)源(yuán)。

　　等等。

　　对上述(shù)问题(tí)的思考和(hé)解答将导(dǎo)致中国酒店管(guǎn)理的重心从策略到战略的转移。

　　策略层面的管理行为正(zhèng)在成为(wèi)常识和(hé)常规(guī)，战略层面的管80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米理行(xíng)为(wèi)则(zé)成为企(qǐ)业家的分(fēn)水岭(lǐng)。

　　没有战略层面(miàn)的管(guǎn)理(lǐ)，中国的酒店企业也可能有(yǒu)一时(shí)的红(hóng)火，但(dàn)是(shì)不能(néng)保证(zhèng)其长期稳定的成长，也不能(néng)保证(zhèng)人力(lì)资(zī)源、营销网络等方面的(de)良性运作。

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