人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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