什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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