近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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