什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bā阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱o)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱(yuán)工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱