近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuā蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗ng)方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děn蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗g)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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