护士是事业(yè)编制吗？是是的。关于护士是事业(yè)编制吗以及公立医院(yuàn)的护士是(shì)事业编制吗，医院护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编(biān)制吗，上海护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷编(biān)制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。

　　护士是服务(wù)行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸易组织(zhī)统计(jì)和信息系统局(SISD)的(de)国际服务(wù)贸易究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷(yì)分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包括医院服务、其他(tā)人类健康服(fú)务、社会(huì)服(fú)务及其(qí)他健康与社会服务。

　　服(fú)务行(xíng)业的定义(yì)在《现代汉语词(cí)典》中:“为人(rén)服务,使人生活上得到方(fāng)便的行业(yè),如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业(yè)、修理生活日用品的行业等。

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