5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

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　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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