人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直(皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表zhí)接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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