你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做(高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīn高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级g)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级