你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn徐海为是谁？)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)徐海为是谁？的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(j徐海为是谁？iǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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