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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。