近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(g皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表uò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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