人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(l观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪ái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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