人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提(中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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