近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位ng>非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fē太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位i)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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