近年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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