人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽没带罩子让捏了一节课感受(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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