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假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人(rén)员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是(假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。