5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为258120G等于多少GB 20GB流量够用一天吗.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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