你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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