5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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