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苏州区号是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)苏州区号是多少休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不(bù)再占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外苏州区号是多少，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。