金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满(mǎ上尉是什么级别，上尉是连长还是营长n)。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季(jì)度效(xiào)益出(chū)现下滑(huá)。浦发(fā)银(yín)行(xíng)最新(xīn)公(gōng)告(gào)显示(shì)，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(y上尉是什么级别，上尉是连长还是营长ín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)还是(shì)唯二(èr)净利(lì)润(rùn)增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期(qī)末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关(guān)系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进(jìn)行(xíng)了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致上尉是什么级别，上尉是连长还是营长，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的(de)图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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