近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名ong>非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

　　Q

　　你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名trong>用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名